引言

随着人口老龄化进程与骨科疾病谱系结构性变化，中医骨伤科学专业高层次人才需求激增。中医骨伤科学专业是一门实践性强、专业指向明显、临床关联紧密的优势中医特色学科。在中医药振兴的背景下，居民健康消费需求持续升级，使高层次中医骨伤专业人才的供需矛盾日益凸显。研究生教育作为临床高层次人才供给的核心环节，其就业质量直接反映了人才供给与健康服务需求之间的适配程度，是检验专业建设和教学改革成效的重要标尺。

目前，国内学者对高校毕业生就业质量的研究已取得较为丰富的成果，胡媛媛通过分析医专大学生就业现状，提出了改革教育教学和加强就业指导的策略。刁青蕊提出“三全育人”服务体系助力毕业生高质量就业。上述研究多为宏观层面的就业策略分析，针对特定中医优势专业融合培养过程与就业结果的深度实证分析较少。尤其是中医研究生就业质量的系统研究相对不足，缺乏对毕业生数据特征的提炼和分析。本研究以江西中医药大学2021-2025届中医骨伤科学专业硕士研究生为样本，基于学校就业质量年度统计数据，从就业率、就业流向、单位层级、地域分布等维度系统分析中医研究生就业特征，旨在为构建“招生—培养—就业—发展”四位一体的人才培养质量保障体系提供数据支撑与决策参考。

一、研究对象与方法

（一）研究对象

研究选取江西中医药大学2021-2025届中医骨伤科学专业硕士研究生为对象。其中2021届19人，2022届22人，2023届42人，2024届53人，2025届51人，总计187人。就业数据来源于全国高校毕业生毕业去向登记就业系统，统计截至时间为毕业当年的12月31日（年终就业率）。

（二）分析指标

参考国内就业质量评价研究的常用指标，结合中医骨伤专业特点和数据的可获得性，本研究从以下维度分析就业质量特征：1.年终就业率（升学计入就业）；2.就业流向（单位性质、单位级别、地域分布）；3.专业对口率（就业岗位与专业相关性）。

（三）单位级别划分标准

参照我国医院分级管理标准及本研究实际，将就业单位级别划分为：1.三级医院：含省级、地市级三级甲等、三级乙等中医医院及同级别骨伤专科医院；2.县级医院：含县级市、县、市辖区级公立中医医院及综合医院中医骨伤科；3.其他单位：涵盖社区卫生服务中心、私立医院、医药研发/生产企业、高等院校、健康管理机构、非医疗行业等。

二、中医骨伤科学专业研究生就业质量特征分析

（一）年终就业率

由表1可见，2021—2025届中医骨伤科学专业研究生年终就业率（含升学）分别为73.68%、63.64%、88.10%、73.58%、82.35%，五届毕业生平均就业率为76.27%。其中2023届就业率达到峰值，反映出中医骨伤科学专业研究生就业稳定性强，从事卫生健康事业意愿强烈，但博士升学率较低，原因是研究生在临床实践一线时间较长，备考博士时间与精力不足，同时，该专业硕士在市级医院就业仍有较大空间，一定程度上削弱了读博的内生动力。

毕业年份	毕业人数	升学率	年终就业率
2021	19	26.32%	73.68%
2022	22	27.27%	63.64%
2023	42	7.14%	88.10%
2024	53	15.09%	73.58%
2025	51	9.80%	82.35%

（二） 就业流向

1.单位性质分布

五届毕业生就业单位以医疗卫生机构为主，占总就业人数的90.41%，另有少量毕业生进入医药企业、高校等单位。表2显示，三级医院就业比例平均为57.94%，县级医院就业比例平均为35.05%，其他单位就业比例平均为7.02%。三级医院比例从2022届的85.71%下降至2024-2025届的38%左右，是多重因素叠加的结果：一是省市级三甲医院编制饱和、招聘门槛普遍提升至博士；二县级医院能力改造提升，对硕士研究生的吸引力加大；三是研究生就业心态趋于务实，更看重职业发展空间与生活质量的平衡。

毕业届别	就业人数	三级医院	县级医院	其他单位
2021届	14	57.14%	42.86%	0.00
2022届	14	85.71%	14.29%	0.00
2023届	37	70.27%	24.32%	5.41%
2024届	39	38.46%	46.16%	15.38%
2025届	42	38.10%	47.61%	14.29%

2.地域分布

表3可以看出，就业地域以江西省内为主，五届毕业生省内就业比例平均为55.71%。省外就业主要流向浙江省、广东省等沿海经济发达地区，少量流向北京、河北、山东、甘肃、河南、湖北、四川、安徽等地。表明学校在服务地方医疗卫生人才供给方面的功能持续强化。但省外就业高度集中于浙、粤两省，可能与两省经济发达、中医药需求旺盛、薪资待遇较高密切相关，同时也暴露出中西部新兴医疗中心的就业渠道开拓不足。

毕业届别	就业人数	江西省内	浙江省	广东省	其他省份
2021届	14	28.57%	42.86%	14.29%	14.29%
2022届	14	57.14%	14.29%	21.43%	7.14%
2023届	37	56.76%	18.92%	13.51%	10.81%
2024届	39	71.79%	12.82%	5.13%	10.26%
2025届	42	64.29%	11.90%	7.14%	16.67%

（三）专业对口率

所有就业毕业生中，除少数进入医药公司、贸易公司、社区卫生服务中心等非临床机构外，其余均在医疗卫生机构从事临床或相关工作，专业对口率达90%以上。毕业生攻读中医学或相关专业博士学位，专业延续性强。高专业对口率反映了中医骨伤专业人才培养与行业需求之间的良好契合度，就业市场需要更多高层次骨伤人才。

三、中医骨伤科学专业研究生就业存在的主要问题

（一）省市级医院人才需求呈饱和趋势

中医骨伤科学专业研究生呈现“专业对口率高、以三级和县级医院为主要去向、省内就业为主导”的就业特征。目前，随着时间的推移，省市三级医院对硕士及以上学历人才需求呈现饱和趋势，高竞争力岗位竞争白热化吸引力不足，而县级医院对高层次人才的需求日益增加，吸引力上升，更多研究生愿意下沉到基层医疗单位，为家乡和基层医疗健康事业做贡献。

（二）研究生自身择业观念影响就业流向

多数毕业生除选择回乡就业外多倾向于选择发展平台较好、薪资待遇较高的三级医院和沿海地区，存在就业区域分布相对集中，省内就业占比过高，而中西部地区就业比例偏低的现象。在省外就业主要集中在浙江、广东两省，这一现象的背后，既有学生自身的择业偏好，也存在对其他优质企业缺乏了解，导致信息不对称的原因。因在其他省份开拓不足，制约了就业质量的整体提升。

（三）研究生升学比例有待进一步提升

从数据来看，中医骨伤科学专业研究生攻读博士的比例较低，五届平均升学率仅17.12%，与部分重点中医药院校相比尚有差距。深层原因在于当前培养方案过度偏向临床技能训练，对科研传授、论文写作、基金申请等学术素养训练不足，导致学生在申请博士时竞争力弱，进而抑制了升学意愿。同时研究生在临床实践一线时间长，备考时间不足，形成了“临床强、科研弱”的格局，难以满足高水平博士招生要求。

（四）研究生就业单位类型仍较单一

从就业单位级别来看，中医骨伤科学专业研究生主要集中于医院，进入医药企业、科研院所、健康产业等领域的人数较少。需要更多中医骨伤科学专业研究生充斥到疾病预防、治疗、康复、健康管理等领域，就业渠道的单一性可能限制了研究生在更广阔健康领域的发挥空间。

四、中医骨伤专业研究生就业质量提升路径分析

（一）改革培养模式，增强就业核心竞争力

为提升研究生就业质量，需要从根本上提升中医骨伤科学专业研究生的内在职业素养和综合素质，可以从以下几个方面开展：

第一，优化课程体系。围绕健康中国战略需求，加强对中医骨伤科学专业经典理论学习，增加对现代医学、康复医学等交叉学科内容，加强对健康管理、公共卫生、医养结合等方面的知识拓展，培养高层次复合型中医骨伤人才。

第二，强化临床实践能力培养。高校要推行“早临床、多临床”的培养模式，确保研究生有充足的时间接触临床实际，系统掌握骨伤科常见病的诊疗技术，逐步形成专科特长；要加强与三级医院、骨伤专科医院、县级龙头医院的交流合作，建设高水平的实践基地，为研究生的培养体系夯实能力基础。

第三，推进师承教育与学校教育相结合。规培基地要发挥中医骨伤名老专家的传帮带作用，通过跟师学习、临床带教等方式，传承中医骨伤学术思想和临床经验，培养研究生中医思维和临床能力，增强中医特色优势。

第四，加强职业素养教育。高校要将中医理念、职业道德、沟通能力、团队协作、职业规划等内容融入培养全过程，提升研究生的综合素质和岗位胜任力，培养更多德才兼备的高素质中医药人才。

（二）拓展就业渠道，优化就业市场流向

针对中医骨伤科学专业研究生就业区域集中问题，应多措并举拓展毕业生就业渠道，加强与用人单位的精准对接，深入了解三级医院、县级医院、医药企业等不同类型单位的人才需求，有针对性地推荐毕业生，提高人岗匹配效率。同时要巩固与浙江、广东等传统就业地区的合作关系，积极开拓中西部地区、京津冀、长三角其他省份的就业市场，促进人才区域均衡分布；对于医疗机构外的就业领域，高校要引导毕业生向健康产业、康复养老、医药研发、健康管理等相关领域延伸，拓宽就业渠道，增强就业韧性。可以通过与医药企业、科研院所、健康产业机构合作方式，为学生提供更多元的职业选择；对于升学率低的问题，高校导师要鼓励学生升学深造，尤其是有志于从事科研或高校教学的毕业生，要加强对其博士报考的系统性指导，提供科研项目支持，提高升学成功率，为拔尖创新人才提供培养路径。

（三）完善就业指导服务体系，提升就业指导实效

就业指导服务的专业化水平直接影响研究生的就业质量。需要建设一支专业化就业指导队伍，开展分阶段、分类别的就业指导活动。学校从入学开始即融入职业生涯规划教育，帮助研究生明确职业定位和发展方向，引导学生将个人发展融入健康中国建设的时代洪流；要发挥导师在就业指导中的引导作用，导师作为研究生培养的第一责任人，对学生的专业特长、职业倾向最为了解，应主动关心学生的就业进展，利用学术资源和行业影响力为学生推荐就业有效岗位，形成全员就业指导育人新格局；要加强就业信息平台建设，依托“互联网+就业”模式，精准推送岗位信息，实现用人单位需求与毕业生求职意向的有效匹配。同时建立校友资源库，发挥校友在就业推荐、职业指导等方面的积极作用；要开展精细化职业指导，针对不同专业方向（如脊柱、关节、创伤等）进行分类指导，帮助研究生了解各细分领域的就业形势和发展前景，精准对接岗位需求。同时还要多关注毕业生求职过程中的心理状态，提供必要的心理辅导和支持，引导研究生以积极心态应对求职过程中的难题。

（四）建立就业质量跟踪反馈机制，深化就业服务过程

就业质量跟踪反馈既是检验人才培养成效的手段，也是改进培养工作的数据支持。通过建立常态化跟踪反馈机制，每年对毕业研究生进行就业状况跟踪调查，了解其职业发展情况、工作满意度、对母校培养工作的意见建议等。尤其是要注重对基层就业毕业生的发展状况，为完善基层就业引导政策提供依据；高校要开展用人单位满意度调查，定期向用人单位了解毕业生的岗位表现、能力素质、发展潜力等，收集用人单位对人才培养的改进建议。将调查结果反馈给研究生培养部门，作为修订培养方案的重要参考，确保人才培养与就业市场需求同频共振；要建立就业质量数据库，整合毕业生基本信息、就业信息、职业发展信息等，形成完整的就业质量数据库，为人才培养改革和就业指导服务提供数据支撑；要健全改进反馈机制，将就业质量调研结果及时反馈给相关学院和职能部门，作为招生计划制定、课程设置调整、实践环节优化等的重要依据，形成“招生—培养—就业”联动的人才培养质量体系，为健康中国建设输送更多高质量中医药人才。

五、结论

本研究基于江西中医药大学2021-2025届毕业生实证数据，揭示了中医骨伤科学专业研究生“高省内就业、高对口率、高医疗单位集中”的就业质量特征，同时存在需求结构性饱和、个体择业观念偏向、培养与升学衔接不畅、就业渠道单一等问题。研究表明，单纯提升就业率已非主要矛盾，而是在于提升就业质量，实现人才供给与多元健康需求之间的动态适配。为此，必须从培养模式的供给侧改革入手，同时拓展就业市场多元化渠道，并以精准化、全周期的就业指导服务作为纽带，最终形成“培养—就业—反馈”的良性循环。

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